Ceará investe em lideranças estratégicas para impulsionar resultados aos cidadãos
28 de novembro de 2023 - 10:57 #Lideranças #Líderes #Líderes públicos #Programa Gestão de Líderes Públicos do Ceará
TEXTO: Dháfine Mazza - Ascom Seplag | FOTOS: Dennis Moraes - Ascom Seplag
“Se tem mudança sustentável e qualitativa, tem liderança”. A afirmação foi feita pela secretária-executiva do Ministério da Educação e ex-governadora do Ceará, Izolda Cela, durante o 1º Encontro de Lideranças Estratégicas do Estado do Ceará, realizado nesta segunda-feira (27), na Secretaria do Planejamento e Gestão (Seplag). Durante o evento, que foi organizado pela Secretaria Executiva de Políticas Estratégicas para Lideranças (Sexec-LID), Izolda Cela falou sobre políticas estratégicas para lideranças, destacando impactos práticos para a qualidade da gestão pública e a melhoria dos resultados para a sociedade.
De acordo com ela, dois aspectos são essenciais para a liderança em ambientes complexos: saber que não há governança direta e imediata sobre a realidade com a qual se lida; e ter consciência de que só é possível mostrar o que é, fazer o que pode e dar o que tem. “Essas duas perspectivas geram movimentos saudáveis em direção à transformação da realidade”, disse, acrescentando que as lideranças precisam ter a tranquilidade de lidar com as próprias insuficiências. “Quando a pessoa acha que já sabe tudo, ela perde a oportunidade de se colocar no maravilhoso lugar de aprender. A efetividade da liderança depende muito de quem está por perto. Por isso, eu gosto de ter perto de mim gente melhor do que eu. Nos cercar de pessoas melhores que nós é uma ajuda a fazer com que as coisas aconteçam da melhor maneira”, completou.
Também presente ao evento, a vice-governadora do Ceará e secretária das Mulheres, Jade Romero, parabenizou a Seplag pelo trabalho que vem sendo realizado por meio da Sexec-Lid e lembrou que a liderança na gestão pública é um tema que gera grande responsabilidade para as lideranças políticas. “Os cargos em comissão são de livre nomeação do gestor público. Não estamos criminalizando a indicação política. Ao contrário. É possível encontrar um caminho para nomear pessoas para cargos de confiança que possuam competência técnica para cumprir e fazer o que é exigido. Isso é fundamental para nós, gestores. Como líderes, precisamos estar prontos para formarmos novos líderes e termos em nossas equipes pessoas que são melhores do que nós nas mais diversas áreas”, afirmou.
Jade Romero defendeu a necessidade da formação e da indicação técnica para os cargos de gestão no serviço público, bem como a adoção de modelos de gestão bem-sucedidos na administração privada, respeitando a realidade do setor público. “Precisamos de equipes bem formadas e bem geridas para uma gestão eficiente. Nosso trabalho deve estar focado nas entregas para a sociedade. É para isso que estamos unidos nesse propósito e em tantos outros, para termos uma gestão mais eficiente e que valorize as pessoas. Precisamos de uma gestão com foco em resultados, eficiente, que valorize a população e também as pessoas que aceitaram estar conosco no serviço público”, enfatizou a vice-governadora do Ceará.
Competências
A titular da Seplag, secretária Sandra Machado, apresentou dados de pesquisas científicas nacionais e internacionais para reforçar a importância de melhorar o processo seletivo das lideranças que atuam na gestão pública, focando em aspectos como competências. “Um estudo mostrou que 75% dos países da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento (OCDE) utilizam como mecanismo de seleção das suas lideranças o regime de competências. Eles consideram as competências no preenchimento de funções estratégicas e na avaliação das suas lideranças”, disse.
Sandra Machado também lembrou que um estudo do Datafolha mostrou que apenas 8% dos brasileiros acreditam que os cargos de chefia na administração pública são ocupados pelos mais competentes. “Nós não merecemos isso. Nós não somos isso. Mas existe um dado que nos traz certa tranquilidade. Para 88% das pessoas ouvidas pelo Datafolha, se nós capacitarmos, dermos foco e a atenção, se colocarmos luz, ao invés de calor, nessas discussões sobre as competências necessárias para uma liderança, nós poderemos ter líderes melhores. E é isso que nós nos propomos neste trabalho da Seplag: fazer com que nós tenhamos mais luz do que calor. E quando eu falo calor, não é calor humano, é o calor que, muitas vezes, não agrega valor às discussões. Com compromisso e engajamento, fazemos, sim, um trabalho diferenciado”, afirmou.
A secretária do Planejamento e Gestão do Ceará reforçou ainda que, embora os cargos sejam de livre nomeação, é possível recrutar as pessoas com melhor qualificação, pois isso legitima e qualifica o governo estadual. Além disso, é fundamental que os profissionais busquem o constante aperfeiçoamento para que o resultado do trabalho prestado à sociedade atinja patamares cada vez mais elevados. “Cada um de nós tem o dever de se qualificar sempre e mais. A sociedade não se contenta mais com algo que seja diferente”, declarou.
Olhar humano e perfil técnico
A titular da Secretaria da Educação do Ceará (Seduc), Eliana Estrela, contribuiu para o encontro reforçando a importância da formação de líderes e de lideranças, lembrando que a Educação vem aperfeiçoando esse processo de seleção desde a época em que a Seduc era liderada por Izolda Cela.
“Nós temos uma caminhada formando líderes na Educação em funções como diretores de escolas, coordenadores escolares e diretores das Coordenadorias Regionais de Desenvolvimento da Educação (Crede). Com o trabalho que está sendo realizado agora pelo Governo do Ceará, temos a oportunidade de fortalecer e agregar valor à seleção de lideranças, tornando nosso trabalho mais tranquilo, com um olhar mais humano e também com o perfil técnico que a gestão precisa”, afirmou.
Pesquisa
Ao lado da diretora da Escola de Gestão Pública do Estado do Ceará (EGPE), Dulce Lucena, e dos representantes do Instituto Gesto, Yasmin Pinheiro e Patric Souza, o secretário executivo de Políticas Estratégicas para Liderança, Roziano Linhares, apresentou os resultados preliminares da pesquisa “Perfil das Lideranças do Governo do Estado do Ceará”, cujo resultado contribuirá para nortear o trabalho de seleção e desenvolvimento dos gestores da administração pública do Ceará. Ele destacou que a pesquisa teve 864 respondentes, número bem acima do mínimo necessário, e contou com a participação de 44 órgãos/entidades do Governo do Ceará.
“O Ceará já é destaque nacional em diversas áreas, incluindo educação e gestão fiscal. O fato de estarmos bem em alguns pontos não quer dizer que não possamos e não devemos evoluir em outros. O mundo está em constante transformação, o que demanda que estejamos em contínuo aprimoramento. Diante disso, a Secretaria de Políticas Estratégicas para Liderança é um movimento forte para trazer âncoras para alicerçarmos resultados em diversas áreas”, explicou, acrescentando que os resultados da pesquisa ainda serão analisados com maior profundidade para nortear os trabalhos do Governo do Ceará nessa área.
Desenvolvimento
Com base nos resultados da pesquisa, a diretora da EGPCE apresentou as competências a serem desenvolvidas nas lideranças da administração pública estadual. “Ainda vai levar um tempo para nos debruçarmos sobre os dados da pesquisa, que vai nos permitir conhecer melhor cada um de nós na perspectiva das próprias lideranças. Em um segundo momento, também devemos ouvir os liderados”, disse, lembrando que também é necessário o desejo e o esforço individual para o autodesenvolvimento que permitirá a concretização das mudanças na gestão e, consequentemente, a melhoria dos resultados para a sociedade. “É preciso estar aberto para aprender. Isso passa por cada um de nós. Não é algo opcional. Quando se trata de desenvolvimento de lideranças, é mais do que um convite, é uma convocação”, concluiu.
Integração
O evento contou com a apresentação cultural do coral do Programa de Ação Integrada para o Aposentado (PAI), da Coordenadoria de Promoção da Qualidade de Vida do Aposentado (Copai) da Seplag.
O momento também proporcionou integração e aproximação entre secretários, secretários executivos e demais lideranças das entidades/órgãos do Governo do Ceará, fortalecendo os esforços para o avanço da gestão baseada em competências.
